ヤフー知恵袋を見ていると、新卒で派遣の正社員に内定をもらった方からの質問がありました。
正社員方派遣に対して否定的な意見があるので、内定をもらった派遣会社に就職するか迷っているようです。
正社員型派遣ってそんなに駄目でしょうか。
引用元：https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12279320287
私は現在就活生で、事務の正社員型派遣（無期雇用派遣）で働ける企業から内定をもらいました。現時点ではそこに入社しようと考えていて、将来的には正社員を目指したいのですが、ネット上ではそれについて否定的な意見が多いです。
結論としては、「新卒で派遣の正社員はやめとけ」です。
日本では、「新卒」というカードは非常に強力です。
また、社会に出たばかりの時の教育は、その後の仕事の仕方やキャリアにも影響を与えます。
派遣の正社員では、十分な新入社員教育がおこわなれない可能性もありますので、「やめとけ」という結論になりました。
新卒で派遣の正社員はもったいない
日本で就職しようと思うと、新卒は特別扱いされる存在です。
キャリアや実績がなくても、「新卒」というだけで、一定の就職の枠が用意されています。
ですので、「新卒」であれば、その特権を最大限に利用して、通常企業の正社員を目指してほしいところです。
後で紹介するとおり、新入社員時の教育やキャリアアップを考えれば、就職活動でのがんばりは将来に大きな影響を与えるはずです。
就職活動をどれだけがんばってもダメだったという場合は、派遣の正社員も視野に入れる必要はあると思います。
とはいえ、過去を振り返った時に、就職活動をがんばって「通常企業の正社員になっておけばよかった」と後悔しないようにしていただきたいです。
派遣の正社員では新入社員教育が不十分な可能性がある
派遣の正社員の場合、派遣先で勤務をしないと派遣会社にお金は入らない仕組みになっています。
ですので、派遣会社での研修等、直接お金にならないことはあまりしてもらえないと予想されます。
かといって、新入社員だからといって、派遣先の会社で教育してもらえる可能性も低いでしょう。
派遣先の会社にとっては、他社の新入社員ですので、育てる必要はありませんので。
結果、派遣先での目先の業務ができる程度のスキルは身につくかもしれませんが、社会人としてのマナーやスキルを学ぶ機会があまりないかもしれません。
派遣の正社員ではキャリアアップが期待できない
上で書いたように、派遣先の会社で、派遣会社の社員を育てる必要性はありません。
通常の企業に入社した場合は、先々のキャリアプランも考えて、上司や先輩が仕事を割り振ってくれることもあるでしょう。
いずれは、後輩や部下もでき、キャリアアップしていく未来が予想できます。
一方の派遣会社の正社員であれば、派遣先で後輩や部下ができるということはないでしょう。
同じような派遣社員に仕事を教えるようなことはあったとしても、部下ではありません。
また、派遣社員という立場上、責任のあるような仕事をまかされるようなこともないといえます。
責任がないので楽という考え方もできますが、何の成長もせず歳だけとっていくという状況は悲しくないでしょうか？
歳だけとって、キャリアアップができていない場合、転職もままならないことが予想されます。
将来のことを考えても、「新卒で派遣の正社員はやめとけ」と言わざるを得ません。
まとめ：新卒で派遣の正社員はやめとけ！
「新卒で派遣の正社員はやめとけ！」という結論になりました。
日本において、「新卒」というのは何の実績がなくても、色んな企業に就職できる特権があります。
その特権を、派遣の正社員になるのに使ってしまうのは、もったいないです。
派遣の正社員になった場合、十分な教育が受けられず、キャリアップもできない可能性があります。
そうなると、転職にも不利になることは間違いありません。
何年も経って後悔しないためには、就職活動をがんばって派遣の正社員以外の道を探していただきたいです。
