ヤフー知恵袋を見ていると、新入社員の方で初めてのボーナスを返した方がいいのかどうか悩んでいる方がいました。
今年 新卒で働いている会社のことですが、今度初めてボーナスを貰えることになりました。
引用元：https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10245777690
先輩や親から言われたのですが、働いてまもなくはまだ会社のお荷物なので、初ボーナスの半分は社長に返すのがマナーだと言われました。社長に会えなかった場合は会社の銀行口座に振り込んだらいいとも言われました。確かにそんなことが書いてあるマナー本はありましたが、今でもそのマナーは残ってるのでしょうか？ちなみに先輩の話だと、働いて5年くらいはボーナスを半分、会社の口座に振り込んで、手書きの手紙で「賞与、〇〇○万円には至らないので–」みたいなことを書いて辞退したそうです。僕の大学の友達は、ボーナスは流石に全部もらうけど、初給料は半分返したと言ってました。僕が常識がないのでしょうか？ この場合 どういう風に半分会社に返したらいいでしょうか？
言うまでもないですが、ボーナスを半分返すマナーなんてありません。
ネタだと信じたいのですが、本当にボーナスを半分返すのがマナーなんて言っている会社でしたら、「やめとけ」と言いたいです。
新入社員でももらったボーナスを返す義務はない
一般的にボーナスの査定は、支給より前の業績に応じて金額が決まります。
- 夏のボーナス：前年の10月から3月
- 冬のボーナス：4月から9月
ですので、新入社員の夏のボーナスは、働いていない期間の業績をもとにしているので、本来ならもらえないという理屈はわかります。
ただ、今後のやる気をあげるためや将来への期待を込めて、支給されることが多いです。
支給された以上は全額もらう権利があるので、ありがたくもらっておきましょう。
「半分返せ」と会社が言うのなら、最初から半分だけ支給するか、支給なしにすればいいだけです。
ボーナスを渡しておいて、「ボーナスは返すのがマナー」はおかしすぎます。
謎マナーですね。
ボーナスを返すと会社の収支に影響がでる
会社は日々の仕入れや販売を記録し、収支を計算する必要があります。
その金額をもとに、税金を支払うということですね。
もし、本当に社員がボーナスを会社に返納していたとしたら、収支がおかしなことになります。
社員から返納されたボーナスを会社はどう扱うのでしょうか？
返納されたボーナス分、給与の計算をし直すとすると、無駄な経理作業が発生して会社としても迷惑でしょう。
かといって、何の処理もせずに下手に受け取ったら、脱税と捉えられるリスクがあります。
まともな会社でしたら、ボーナスを返納されたら迷惑なだけですので、「ボーナスを半分返すのがマナー」なんて言わないでしょう。
それなのに、「ボーナスを半分返すのがマナー」と言っている会社が本当にあるなら、ブラック企業と考えていいでしょう。
さっさとやめて、国税や労働基準監督署等に相談した方がいいです。
新入社員のボーナスは世話になった人に使おう
まだ会社のために働けていないのにボーナスをもらうのは気が引けるという場合は、世話になった人に使うことをおすすめします。
家族や身の回りのお世話になった人に、何か贈り物をするのがいいでしょう。
会社の上司や先輩には、お菓子等を差し入れするぐらいで十分だと思います。
会社に対しては、これからの仕事内容で返していけるようにがんばりましょう。
まとめ：新入社員はボーナスを返すのがマナーという会社はやめとけ
「新入社員はボーナスを返すのがマナー」というような会社は、「やめとけ」という結論になりました。
ボーナスを返すのではなく、これからの仕事内容で恩を返していきましょう。
さすがにネタだと思いますが、こんなわけの分からないマナーを言う会社は、ブラック企業の可能性が高いです。
ボーナスを返す必要はありませんし、こんな会社は早めにやめてしまった方が将来のためです。
